在工作中，当我们遇到自身权益受到损害，而公司却很强硬地拒绝给予时，这无疑是一件让人感到愤怒和无助的事情。但别着急，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，寻找有效的解决办法。

一、公司很强硬不给赔偿

当公司态度强硬地拒绝给予赔偿时，我们首先要保持冷静，不要被对方的态度所吓倒。我们需要明确，公司的这种行为很可能是违法的。

第一步，我们要收集相关的证据，比如、工资条、工作记录、加班证明等等，这些都能有力地证明我们的权益受到了侵害以及公司应该承担的责任。

第二步，可以尝试与公司进行协商沟通。选择一个合适的时机和场所，心平气和地向公司阐述自己的诉求和依据，也许公司会在了解清楚情况后改变态度。

如果协商无果，那么第三步，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司依法给予赔偿。

第四步，若情况较为严重，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有法律效力，能够对双方的争议做出裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，我们还可以向提讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、如何有效收集赔偿证据

在争取赔偿的过程中，证据的收集至关重要。首先，要保存好所有与工作相关的书面文件，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证等。这些文件能够直接证明您与公司之间的劳动关系以及工资待遇等重要信息。

其次，注意保留工作中的沟通记录，比如与上级领导的邮件往来、工作群中的聊天记录等。如果是因为加班未得到补偿，那么加班申请单、打卡记录或者同事的证人证言也是非常有力的证据。

另外，对于一些特殊情况，比如因工作受伤但公司拒绝赔偿，此时医院的诊断证明、病历以及相关的费用清单等都是不可或缺的证据。

收集证据时要注意证据的合法性和完整性，确保能够在维权过程中充分发挥其作用。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。首先，需要准备好仲裁申请书，明确写明您的诉求、事实和理由，并附上相关证据的复印件。

然后，向当地的劳动仲裁机构提交申请书和证据。仲裁机构会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方参加仲裁庭的审理。

在仲裁庭上，要清晰、准确地陈述自己的观点和证据，回答仲裁员的提问。同时，要注意遵守仲裁庭的纪律和程序。

劳动仲裁的结果一般会在审理结束后的一段时间内作出。如果对仲裁结果不满意，还可以在的时间内向法院提起。

需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从知道或者应当知道权益被侵害之日起计算。所以，要及时行使自己的权利。

总之，当公司很强硬地不给赔偿时，我们不能轻易放弃自己的合法权益。通过合法的途径和方法，积极收集证据，勇敢地维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。