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劳动合同到底应该签几份 2-3份。 《》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，有需要合同备案的要签三份。 案例： 李某于2010年3月到某服装工作，在与公司约定好工资、福利等待遇后，双方只签订了一份劳动合同。李某向公司提出自己也应保留一份时，得到的答复却是：签...

《》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动...

劳动合同常见纠纷及其处理内容怎样规定的 一、劳动合同常见的纠纷 主要包括： 1、因企业开除、除名、辞退职工和自动离职发生的争议。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 3、因履行劳动合同发生的争议。 4、法律、法规规定因当依本法处理的其他劳动争议。 根据...

公司与下岗员工建立劳动关系,需要签劳动合同吗 需要。 按规定，公司要用下岗和内退人员的，都不用签订劳动合同。这是因为，下岗和内退人员与原单位仍然保留着劳动关系。使用下岗内退人员的单位，要核实其劳动关系状况，证明其与原单位保留劳动关系。要是其他公司想与劳动者建立劳动关系，那么可以与下岗、内退人员的...

未签订任何劳动合同辞职扣半个月工资是否合法 不合法。 家政没有与员工签订劳动合同，属于违法行为，在这种情况下，可随时提出解除劳动关系，并不需承担违约责任和赔偿问题。同时，根据有关法规，如果用人单位与劳动者发生，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，委员会均应受理。因此，她可以向市劳动保障局...

如何解除劳动合同培训费用的问题 一、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。 二、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关...

劳动合同变更可以不签吗 可以；用人单位不得单方变更劳动合同，劳动合同可以不签。一般有两种结果，其一，企业放弃变更劳动合同，继续维持原劳动合同；其二，企业，并支付劳动者经济补偿。 解除劳动合同的赔偿 根据《》的有关规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规...

未签合同会成立劳动关系吗 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 (三)劳动者提供的劳...

的法定的情形有哪些 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类： 一是协商解除，即《》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 二是过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...

续签劳动合同有哪些误区 1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。 2、在前一个月左右，应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。 3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。 4、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章...