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未签合同会成立劳动关系吗 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 (三)劳动者提供的劳...

的法定的情形有哪些 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类： 一是协商解除，即《》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 二是过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...

续签劳动合同有哪些误区 1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。 2、在前一个月左右，应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。 3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。 4、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章...

劳动合同不续签是否需要补偿 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的...

劳动合同应有哪些条款 《》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律、法规规定应...

没有劳动合同如何申请工伤鉴定 没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有名称的工装、去局打印并盖章的、用人单位为你办理的、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老...

要签劳动合同吗 劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 (一)我们再来看看学徒工、实习工和试用工的不同： 1、试用工需要有上岗资格证书，学徒、实习人员不需要资格...

劳动合同继续履行原则 目前，随着我国经济的飞速发展，企业间重组、兼并、收购等改制事件时有发生，企业改制不仅仅是资本重组，还牵涉到员工的劳动关系、工资保险等诸多切身利益。因此，改制过程是企业劳动关系最不稳定的时期，也是劳资纠纷集中爆发的时期。基于这些原因，《》做了以上的规定，自该法施行以后，企业将不...

未签劳动合同双倍工资时效是多久 申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利...

补签劳动合同双倍工资还有吗 可以主张要双倍工资。 《中华人民共和国实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书...