合飞律师

签劳动合同注意事项 1、关于劳动者自己：提交的身份材料一定要真实! 因为《》规定，“以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。” 2、千万不能做的：上交、押金等。 如果这个用人单位要收劳动者个人身份证件...

《》规定，订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致原则。《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如果一方当事人需要续订合同时，应当遵循《劳动法》第17条的规定再次进行协商。 案例： 徐某1994年6月8日与某五金工具厂签订了5年期限的劳...

未及时续签劳动合同的双倍工资有哪些内容 合同期满，未续签继续用工，适用二倍工资罚则。 劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。 1、用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。 2、继续用工不满一年的，二倍工资支付到补订合同...

劳动合同的履行的含义具体是什么 劳动合同的履行的含义： 劳动合同的履行，是指劳动合同在依法订立生效之后，双方当事人按照劳动合同规定的条款，完成劳动合同规定的义务，实现劳动合同规定的权利的活动。 劳动合同履行应当遵循的原则有 亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性...

未签劳动合同将支付更多工资吗 未签劳动合同将支付更多工资。 《》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...

1.有效性 根据《》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。根据劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条...

劳动合同的解除和终止有哪些关系 两者的相同点: 劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束,双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。 两者的不同点: 1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止; 2、是否支付不同。在2008年1月1日〈劳动〉实施前劳动合同终止时用...

职工不续签劳动合同怎么处理 1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2.说明的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。 3.假如该员工仍不签订劳动合同，...

一、公司没签合同，劳动者该怎么办 1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订...

单位不签有哪些风险 《》规定：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动实施条例》规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之...