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法律对劳动合同期限有强制性规定吗 法律未对劳动合同期限作出强制性规定，劳资双方协商一致，可以签订任意期限的劳动合同，但是如果劳动合同中约定，则试用期的约定则应符合法律强制性规定。 根据劳动合同期限的不同，试用期也不同，试用期的约定最长不得超过6个月。 《》第19条规定，劳动合同期限三个月以...

需要确定该违约金条款是否符合《》的规定，《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当...

劳动合同履行地不明确的管辖权 根据《中华人民共和国》第二十一条规定：“委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”。...

目录 一、总则 二、的订立 三、劳动合同的履行和变更 四、劳动合同解除和终止 五、集体合同 六、 实施细则(征求意见稿) 一、总则 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、、基金会等其他依法登记注...

纠纷有哪些 劳动合同纠纷是的一种。根据《》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。 劳动合同纠纷列举了七种情形: (1)确认纠纷； (2)集体劳动合同纠纷； (3)纠纷； (4)非全日制用工纠纷； (5)追索劳动报酬纠纷；...

劳动合同主体变更的合法吗 如果企业发生变更，比如分立或者合并的，劳动合同主体变更是合法的，或者经双方当事人协商一致的变更，劳动合同仍然是合法的。 劳动合同主体变更的情形 实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他的情...

向入职通知书后必须与劳动者签订合同吗,担什么责任 必须与劳动者签订合同吗。 公司发送入职通知书后，若应聘者因此造成损失，则应承担责任。 《中华人民共和国》第十条规定：“建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动...

一、劳动合同即将到期,单位不续签的需要提前通知吗 1、一般来说，劳动合同到期不续签应当提前30天通知。 2、但《》和《》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或...

签劳动合同注意事项 1、关于劳动者自己：提交的身份材料一定要真实! 因为《》规定，“以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。” 2、千万不能做的：上交、押金等。 如果这个用人单位要收劳动者个人身份证件...

《》规定，订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致原则。《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如果一方当事人需要续订合同时，应当遵循《劳动法》第17条的规定再次进行协商。 案例： 徐某1994年6月8日与某五金工具厂签订了5年期限的劳...