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集体劳动合同的定义 集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我国，集体合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与...

一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别： 劳动法是调整以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。 劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。 《劳...

无固定期限劳动合同是否符合原岗原薪的判断 符合。 根据《劳动合同法》的相关精神，用人单位维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位可与其终止劳动关系；如用人单位降低原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位因此与劳动者...

录用是用人单位的人事决策过程。 一、录用通知书 (一)录用通知书与 录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的通知，意在告知劳动者已被录用的情况。录用通知书内容：通常包括用人单位的录用意向，劳动者的报到时间、地点，报到手续，报到注意事项等内容，有的录用通知书还明确了应聘者的工作岗位、劳动报...

2024年新劳动合同法有哪些规定 新劳动合同法旨在进一步明确和完善劳动合同制度，保护劳动者权益，构建和谐稳定的劳动关系。新的规定可能包括： 合同订立：强化了劳动合同订立的原则，即合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。 ：明确了关于的时长限制，并规定工资不得低于当地标准。 加班规...

劳动合同期满以后，在不同的未续约阶段，用人单位和劳动者所承担的责任是不同的： 第一阶段：自劳动合同期满起一个月内未续订 用人单位：首先，用人单位应书面通知劳动者订立劳动合同。如经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，并无须向劳动者支付经济补...

劳动合同到期后未续签应如何处理 劳动合同期满以后，在不同的未续约阶段，用人单位和劳动者所承担的责任是不同的： 第一阶段：自劳动合同期满起一个月内未续订 用人单位：首先，用人单位应书面通知劳动者订立劳动合同。如经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳...

一、公司、企业不签劳动合同存在哪些风险 公司不签订劳动合同对公司没有好处，只要劳动者能证明存在事实劳动关系，公司一样需要履行法律法规所规定的义务，同时还要支付未签订劳动合同二倍工资。 1、未签合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工...

深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要 深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要主要涉及了几个关键问题，包括建筑企业与非法承包、转包、分包施工人所招用的劳动者的关系问题，劳务派遣劳动者的适用问题，以及女职工违法问题。这些问题的讨论和解决对于提高全市劳动合同管理水平具有重要意义。 在建筑企业...

未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是什么 签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，但确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，可不予支持。下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”： 用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不...