合飞律师

一、55岁合同到期不续签公司要赔偿吗 55岁合同到期不续签，公司是否需要赔偿，需分情况讨论： （一）员工达到法定退休年龄。若员工55岁时，女性工人身份已达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，这种情况下公司无需支付经济补偿。因为达到法定退休年龄后，员工开始享受基本待遇，自然终止。 （二）员工未达到...

《法实施条例》第六条【超过一月不满一年劳动者拒不签订劳动合同的处理】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，并依...

《法实施条例》第四条【分支机构订立劳动合同的资格】劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同。 [条文注释] 本条是关于用人单位分支机构与劳动者签订劳动合同的规...

未签劳动合同怎么赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违...

一、劳动者签订劳动合同的必要性? 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动关系的最有力的证明，例如在工伤认定程序中，如果签订有劳动合同，可直接申请工伤认定，而不必先确认劳动关系。因此，签订劳动合同，是劳动...

集体劳动合同的定义 集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我国，集体合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与...

一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别： 劳动法是调整以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。 劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。 《劳...

无固定期限劳动合同是否符合原岗原薪的判断 符合。 根据《劳动合同法》的相关精神，用人单位维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位可与其终止劳动关系；如用人单位降低原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位因此与劳动者...

录用是用人单位的人事决策过程。 一、录用通知书 (一)录用通知书与 录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的通知，意在告知劳动者已被录用的情况。录用通知书内容：通常包括用人单位的录用意向，劳动者的报到时间、地点，报到手续，报到注意事项等内容，有的录用通知书还明确了应聘者的工作岗位、劳动报...

2024年新劳动合同法有哪些规定 新劳动合同法旨在进一步明确和完善劳动合同制度，保护劳动者权益，构建和谐稳定的劳动关系。新的规定可能包括： 合同订立：强化了劳动合同订立的原则，即合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。 ：明确了关于的时长限制，并规定工资不得低于当地标准。 加班规...