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劳动争议处理的一些实体规定 (一)开除、除名、辞退。 开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议，机构不予受理。另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发争议，可以受理。 除名、辞退是一种处理而不是处分，除名...

未签合同单位认为是个人责任,劳动者该如何抗辩 未签订书面劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表...

未签劳动合同单位认为是个人责任,劳动者如何抗辩 劳动者可以根据《》第十条和第八十二条的规定进行抗辩。 签订劳动合同是《劳动合同法》规定的用人单位的义务，而不是劳动者的义务，且劳动合同法对怠于签订劳动合同的用人单位是有惩罚规定的。 相关法律规定 《劳动合同法》 第十条 【订立书...

劳动者跳槽不辞而别应负的法律责任是什么 劳动者跳槽不辞而别属于违约行为。因此，原用人单位有权依据和法律的规定，要求其履行义务，赔偿损失。 《》第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《》第9...

如何认定劳动争议发生之日 《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》中第一条又明确规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： ①在存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生...

如何看待无固定期限劳动合同 《》的立法旨意之一便是引导订立长期或无固定期限劳动合同，订立长期或无固定期限的劳动合同也被视为构建和谐劳资关系的重要基础。 要正确对待无固定期限劳动合同，首先就需要了解什么是“无固定期限劳动合同”。 根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与...

一、什么是劳动合同的期限 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。 (二)，亦称不定期劳动合同。是指劳...

怎样确认争议是属于劳动争议 劳动争议是指双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。要确认争议是否属于劳动争议，可以通过以下三点来判断： (1)劳动争议是基于劳动关系而存在，即一方是用人单位，另一方必然是与之有劳动关系的劳动者。用人单位包括企业，事业组织，国家机关，社会团体等。当个体经济...

怎样才能减少集体劳动争议的发生 1.加大制宣传，增强双方的法律意识。劳动者要进一步学习劳动法，增强法制观念和分辩能力，对因少数人煸动而引发出的上访、上诉事件，要清醒地分清到底占不占理，有理才能得到支持，无理闹事，不仅得不到法律的支持，还会因影响社会治安受到处罚；劳动者对因用人单位违法克扣、问题，经...

用人单位不签定劳动合同怎么办 根据《》第98条和劳部发[1995]309号第17条规定，用人单位与劳动者之间形成了事实，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的规...