劳动争议处理的一些实体规定

(一)开除、除名、辞退。

开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议，机构不予受理。另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发争议，可以受理。 除名、辞退是一种处理而不是处分，除名针对的是企业职工的行为的；辞退是对违纪职工作出的处理。这两类处理，都规定了对违纪职工的程序。

(二)工资争议主要是指争议和克扣工资争议。 

(三)培训争议主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 

(四)保险争议包括、、、保险、争议。

(五)履行争议这类争议分为：签订劳动合同争议、变更劳动合同争议、争议、终止劳动合同争议。在劳动争议处理工作中，涉及大量的事实形成的劳动争议。事实劳动关系是指劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。事实劳动关系亦有可能构成开除、除名、辞退和工资、解雇争议，处理这类争议，适用劳动法律法规。

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