劳动争议处理的主要途径包括哪些
法律解析：
劳动争议处理的主要途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。
劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。当遇到劳动争议时，以下是一些主要的处理途径。
首先是协商。这是最基本、最温和的解决方式。劳动者可以与用人单位直接进行沟通和协商，尝试通过友好的方式解决分歧。
其次是调解。可以通过企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织来进行调解。调解的优势在于能够较为灵活地促成双方达成和解。
再者是仲裁。劳动争议仲裁委员会会依法对劳动争议进行仲裁。这是一种具有法律效力的解决途径。仲裁程序相对规范和正式。
最后是诉讼。如果对仲裁结果不服，当事人可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的法律救济途径。
在处理劳动争议时，劳动者需要注意及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当积极配合解决争议，避免矛盾的进一步扩大和激化。不同的途径各有特点，当事人可以根据具体情况选择合适的方式来解决劳动争议。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第八十三条
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