劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律法规、履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利和义务发生的纠纷。

网友咨询：

解决劳动争议的途径有哪些？

律师答复：

解决劳动争议应当立足事实，遵循合法、公平、及时、注重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或第三方与用人单位共同协商达成和解协议。当事人不愿协商、未能达成和解协议或者达成和解协议后又不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后又不履行调解协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议时，当事人有责任为其主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

律师补充道：

根据纠纷涉及的权利义务的具体内容，可分为以下几类：

（一）因确认劳动关系而发生的纠纷；

（二）劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生的纠纷；

（三）因撤职、解聘、辞职、辞职而产生的纠纷；

（四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷；

（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等纠纷；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

【法律基础】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第三条解决劳动争议应当根据事实，遵循合法、公平、及时、注重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位共同协商达成和解协议。

郭安辉律师简介

郭安徽律师，女，汉族，中国国籍。广东国帆律师事务所主任，2005年取得律师资格证书，从事法律职业十余年。具有扎实的法律专业基础，致力于婚姻家庭、刑事辩护、民事诉讼、公司法律顾问、合同纠纷等领域的研究。