一、55岁合同到期不续签公司要赔偿吗

55岁合同到期不续签，公司是否需要赔偿，需分情况讨论：

（一）员工达到法定退休年龄。若员工55岁时，女性工人身份已达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，这种情况下公司无需支付经济补偿。因为达到法定退休年龄后，员工开始享受基本待遇，自然终止。

（二）员工未达到法定退休年龄。若员工虽55岁但未达到法定退休年龄，公司不续签劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，判断55岁合同到期不续签公司是否赔偿，关键在于员工是否达到法定退休年龄。

二、到期不续签劳动合同公司给补偿吗,法律上的标准是什么

劳动合同到期不续签，公司是否给予补偿需分情况来看：

情况一：公司决定不续签。当劳动合同期满，公司明确表示不再与员工续签劳动合同，这种情况下，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

情况二：员工决定不续签。如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍不同意续签的，公司无需支付经济补偿。但如果公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签的，公司则应当支付经济补偿。

法律依据主要是《中华人民共和国》第四十四条、第四十六条相关规定，明确了劳动合同终止及用人单位应当支付经济补偿的具体情形，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

三、公司超过一年以上未续签劳动合同劳动者还能主张吗

公司超过一年以上未与劳动者续签劳动合同，劳动者不能再主张双倍工资。具体分析如下：

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

然而，当用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，法律关系已发生转变，不再适用双倍工资的罚则。因为双倍工资的规定主要是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的权益。一旦视为订立无固定期限劳动合同，双方的劳动关系已处于相对稳定的状态，再主张双倍工资缺乏法律依据。

综上，公司超过一年以上未续签劳动合同，劳动者不能主张双倍工资。

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