一、劳动合同到期不续签有赔偿吗

针对用人单位到期不予续签劳动合同的情况下，劳动者是否有权获得相应补偿以及何种情形下才可得补偿这一问题，我们可以从以下三个方面进行深入探讨与分析：首先，对于固定期限的劳动合同而言，若系用人单位主动提出不再续签，那么用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿；其次，若用人单位在原有的劳动条件基础上保持不变或进一步提升，而劳动者却选择不再续签，此时劳动者将无法获取任何形式的经济补偿；最后，若用人单位在原有劳动条件的基础上有所降低，劳动者同样选择不再续签，那么用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿。

具体来说，《》明确规定，当劳动合同期满之际，劳动合同即告终止。

在此情况下，用人单位有义务在终止劳动合同时向劳动者提供终止劳动合同的书面证明文件，并且需要在十五日之内为劳动者办理相关的档案及社会保险关系转移手续。

而作为劳动者，也应该按照双方事先约定的内容，妥善完成工作交接事宜。

依据《关于审理案件适用法律问题的解释（一）》中的相关规定，若劳动合同期满之后，劳动者仍然留在原用人单位工作，且原用人单位对此没有表示任何异议，那么便可视为双方均同意以原条件继续履行劳动合同。

若其中一方提出终止的请求，那么人民将会予以支持。

《劳动合同法》

第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、签了劳动合同，合同期未满，需要赔偿违约金吗

根据现行法律规定，签订劳动合同时，如未能完成工作期限而选择离职，原则上无需承担任何违约责任。

存在如下两种情况可视为例外：

1.劳动者因违反服务期约定，应当按照约额向雇主支付违约金。

违约金的上限不能超过雇主为其提供的培训费用。

雇主在要求劳动者支付违约金时，必须考虑到服务期还未履行的那部分应分摊的培训费用。

2.对于负有保密义务的劳动者，雇主有权在劳动合同或中与之约定条款，并明确规定在解除或终止劳动合同之后，在竞业限制期限内需按月给予劳动者经济补偿。

若劳动者违反竞业限制约定，则须按照约定金额向雇主支付违约金。

劳动者如欲，应提前三十天以书面形式通知雇主；在内，劳动者只需提前三天通知即可解除劳动合同。

劳动者主动解除劳动合同的，雇主无须支付任何。

但若劳动者未提前告知就擅自离职，则应对雇主造成的经济损失进行赔偿。