一、合同到期不续签公司需要赔偿吗

1、合同到期不续签公司是否赔偿有两种情形：

（1）如果用人单位降低劳动合同标准，造成劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿；

（2）用人单位维持或者提高劳动合同标准，劳动者自己不续签的，不能主张经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工合同到期员工不续签要赔偿吗

1、一般是没有补偿的，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动合同到期公司不续签，因公司降低劳动合同标准导致劳动者不续签，劳动者可以要求赔偿；如果公司维持原劳动合同待遇或提高待遇，劳动者不续签，劳动者不能要求赔偿。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。