一、3年合同到期不续签公司怎么补偿

劳动合同期满，公司不续签劳动合同，需根据不同情形对员工进行补偿：

（一）公司决定不续签。劳动合同到期后，公司明确表示不再与员工续签劳动合同的，需按照员工在本单位的工作年限支付。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿。

（三）公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司应当支付经济补偿。

总之，公司在劳动合同到期后是否需要支付经济补偿，需根据具体情况判断，关键在于公司是否维持或提高合同条件以及员工的态度。

二、合同到期公司不续签补偿标准是什么

当劳动合同到期，公司不续签时，补偿标准需根据具体情况确定：

（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形，公司无需支付经济补偿。因为这种情况下，是劳动者主动放弃续订机会，公司不存在过错。

（二）除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，某员工在公司工作了3年7个月，合同到期公司不续签，公司应支付4个月工资的经济补偿。若工作不满6个月，公司则支付半个月工资的经济补偿。

三、公司不续签第四次合同,应如何赔偿

在这种情况下，赔偿问题需根据不同情形来确定：

若员工前三次签订的是固定期限劳动合同，第四次公司不续签。根据《》相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可以情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。此时公司不续签属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，公司不续签则无需支付经济补偿或赔偿金。

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