深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要
深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要
深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要主要涉及了几个关键问题，包括建筑企业与非法承包、转包、分包施工人所招用的劳动者的关系问题，劳务派遣劳动者的适用问题，以及女职工违法问题。这些问题的讨论和解决对于提高全市劳动合同管理水平具有重要意义。
在建筑企业与非法承包、转包、分包施工人所招用的劳动者的关系问题上，依据《省高级人民广东省劳动人事争议委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》，明确了建筑企业与非法承包、转包、分包施工人所招用的劳动者不存在，但如果给劳动者造成损害，建筑企业应承担。这一规定有助于保护劳动者的合法权益，同时也对建筑企业提出了更高的法律责任要求。
关于劳务派遣劳动者无固定期限劳动合同的适用问题，根据《中华人民共和国》第十四条和第五十八条的规定，劳务派遣机构与劳动者经协商可以签订无固定期限劳动合同。这一规定体现了对劳动者权益的保护，尤其是在劳务派遣领域，有助于建立更加稳定和公平的劳动关系。
女职工违法计划生育问题的讨论，虽然具体内容未在证据中详细说明，但这表明会议不仅关注经济和法律层面的问题，也关心社会伦理和员工福利等方面的问题。
深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要通过对上述几个关键问题的讨论和解决，旨在提高全市劳动合同管理水平，保护劳动者的合法权益，同时也对用人单位提出了更高的法律责任要求。这些措施对于构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐具有重要意义。
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