一、解除的补偿标准是什么

解除无固定期限劳动合同有两种情形：

（一）协商解除补偿标准：参照《》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准：参照《劳动法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

二、违法怎么办

【风险提醒】劳动合同是的载体，所以劳动合同的解除和劳动关系的解除几乎没有区别。对于劳动者和用人单位来说，它们都有着相同的解除条件，如果不了解相应的条件，就容易造成对方的损失，从而引发，进而承担赔偿责任。

1.用人单位如果没有合法理由辞退员工，就无法成功解除劳动合同，如劳动者行为违法，患病，无法支撑工作等。

2.劳动者如果没有提前30日以书面形式通知用人单位，或者没有出现不按劳动合同支付报酬等行为，也不可以成功解除劳动合同。

【专家建议】如果用人单位或者劳动者有与对方解除劳动合同的需求，聘请一个律师有很大的帮助：

1.律师可以帮助用人单位和劳动者进行协商，了解双方的诉求，达成解除劳动合同的合意。

2.律师可以帮助用人单位寻找劳动者不服从规章制度等证据;也可以帮助劳动者寻找用人单位不按劳动合同发工资等证据。

3.各自的律师可以为双方当事人向对方提前30天写好书面通知并发布，努力实现双方解除劳动合同的需求。

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