合飞律师

劳动关系的法律保障：没签劳动合同工伤会赔偿吗 在就业过程中，劳动合同是保障劳动者合法权益的重要凭证。在实际生活中，一些用人单位可能会存在未与劳动者签订劳动合同的情况。那么，如果在未签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者还能得到赔偿吗？本文将对此做出详细解答，帮助您了解相关法律规定和保障您的权益。...

工资是劳动者因提供劳动力而获得的报酬，雇主拖欠工资的行为不仅侵害了劳动者的合法权益，更是违反了法律规定。那么，拖欠工资应该怎么赔偿呢？让我们一起来了解一下。 一、拖欠工资应该怎么赔偿 根据《工资支付暂行规定》，雇主拖欠工资的，应当按照下列标准支付赔偿金： 1.拖欠工资时间在15天以内的，支付1...

工伤认定标准 工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。工伤认定应满足以下条件： 工作时间内：受伤时正在工作或者与工作有关的活动中。 工作场所：受伤地点在工作场所内或与工作有关的场所内。 工作原因：受伤与工作内容或工作环境有关，并有因果关系。 一、当受伤送外卖算...

意外险工伤是否赔偿，需要根据具体情况来判断。一般而言，意外险工伤是可以获得赔偿的，但需要满足一定的条件。本文将从多个方面详细阐述意外险工伤赔偿的条件和流程。 一、意外险保障范围 意外险保障的范围主要包括意外身故、意外伤残和意外医疗。其中，意外身故和意外伤残属于主险保障，意外医疗属于附加保障。意外...

对于打暑假工是否有工伤赔偿的问题，答案是肯定的。根据《工伤保险条例》， 只要是与用人单位形成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的劳动者，都可以享受工伤保险待遇，包括医疗、康复、伤残待遇等。 一、什么是暑假工？ 暑假工是指学生利用暑假期间从事临时、兼职性工作的劳动...

工伤骨折后上班是否还有赔偿，这是一个关乎劳动者合法权益的问题。本文将从多个方面详细阐述相关规定和注意事项，帮助您了解自己的权利。 一、基本原则 根据《工伤保险条例》等相关规定，劳动者因工伤导致骨折后，即使继续上班，仍然享有工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。 二、赔偿条件 劳动者因...

对于工伤事故受害的员工来说，拿到赔偿是一件大喜事，很多人却不知道，工伤拿到赔偿并非是终点，后续还涉及诸多事项需要处理，否则容易引发新的纠纷。 一、后续医疗费用的保障 工伤赔偿中包含的医疗费仅限于治疗工伤期间产生的费用，如果工伤后仍需继续治疗，则超过赔偿范围的费用需要自行承担。工伤者应保存好后续就...

是的，工伤赔偿实行仲裁前置。 仲裁前置的具体规定 根据我国《工伤保险条例》第46条规定，职工因工伤发生争议的，应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 仲裁前置的意义 仲裁前置制度具有以下意义： 减轻法院负担 通过仲裁先行解决工伤赔偿争议，可以减轻法院的诉讼压力...

工伤赔偿与失业金是否相关联？答案是肯定的。这两种制度在保证劳动者权益和维护社会稳定方面有着紧密联系。 原因 1. 劳动关系的统一性：工伤赔偿和失业金都与劳动者的工作有关。发生工伤时，劳动者与用人单位之间的劳动关系依旧存在，而失业则是劳动关系暂时中断。两者都涉及劳动者的劳动权益保障。 2. 社会...

是的，工伤老板可以申请赔偿。我国《工伤保险条例》规定，在工作中遭受事故伤害或者患职业病的职工，可以申请工伤赔偿。这其中并未对申请者身份进行限定。工伤老板作为职工，也是可以申请工伤赔偿的。 赔偿条件 工伤老板想要申请赔偿，需要满足以下条件： 1、存在劳动关系 工伤老板与用人单位必须存在合法的劳...