工伤认定标准

工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。工伤认定应满足以下条件：

工作时间内：受伤时正在工作或者与工作有关的活动中。

工作场所：受伤地点在工作场所内或与工作有关的场所内。

工作原因：受伤与工作内容或工作环境有关，并有因果关系。

一、当受伤送外卖算工伤吗赔偿？

外卖配送员在工作中遭遇事故或患上职业病，符合上述工伤认定标准，可以认定为工伤。

赔偿范围

工伤赔偿包括：

医疗费

护理费

交通费

伙食补助费

住宿补助费

停工留薪期工资

一次性伤残补助金或伤残津贴

家属抚恤金

其他必要费用

二、外卖配送员未与平台签订劳动合同，是否能认定工伤？

即使外卖配送员未与平台签订劳动合同，但如果实际工作关系符合劳动关系认定标准（如存在人身和经济上的隶属关系），仍可认定为工伤。

三、外卖配送员发生交通事故，责任如何划分？

外卖配送员发生交通事故，责任划分需要根据具体情况而定：

如果配送员因自身过错造成事故，责任主要由配送员承担。

如果配送员因第三方过错造成事故，责任主要由第三方承担。

如果配送员与第三方均有过错，责任根据过错程度进行划分。

外卖配送员在工作中受伤，符合工伤认定标准，可以获得相应赔偿。即使未与平台签订劳动合同，但实际工作关系符合认定标准，仍可获得赔偿。发生交通事故时，责任划分需要根据具体情况而定。

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