合飞律师

对于打暑假工是否有工伤赔偿的问题，答案是肯定的。根据《工伤保险条例》， 只要是与用人单位形成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的劳动者，都可以享受工伤保险待遇，包括医疗、康复、伤残待遇等。 一、什么是暑假工？ 暑假工是指学生利用暑假期间从事临时、兼职性工作的劳动...

工伤骨折后上班是否还有赔偿，这是一个关乎劳动者合法权益的问题。本文将从多个方面详细阐述相关规定和注意事项，帮助您了解自己的权利。 一、基本原则 根据《工伤保险条例》等相关规定，劳动者因工伤导致骨折后，即使继续上班，仍然享有工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。 二、赔偿条件 劳动者因...

对于工伤事故受害的员工来说，拿到赔偿是一件大喜事，很多人却不知道，工伤拿到赔偿并非是终点，后续还涉及诸多事项需要处理，否则容易引发新的纠纷。 一、后续医疗费用的保障 工伤赔偿中包含的医疗费仅限于治疗工伤期间产生的费用，如果工伤后仍需继续治疗，则超过赔偿范围的费用需要自行承担。工伤者应保存好后续就...

是的，工伤赔偿实行仲裁前置。 仲裁前置的具体规定 根据我国《工伤保险条例》第46条规定，职工因工伤发生争议的，应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 仲裁前置的意义 仲裁前置制度具有以下意义： 减轻法院负担 通过仲裁先行解决工伤赔偿争议，可以减轻法院的诉讼压力...

工伤赔偿与失业金是否相关联？答案是肯定的。这两种制度在保证劳动者权益和维护社会稳定方面有着紧密联系。 原因 1. 劳动关系的统一性：工伤赔偿和失业金都与劳动者的工作有关。发生工伤时，劳动者与用人单位之间的劳动关系依旧存在，而失业则是劳动关系暂时中断。两者都涉及劳动者的劳动权益保障。 2. 社会...

是的，工伤老板可以申请赔偿。我国《工伤保险条例》规定，在工作中遭受事故伤害或者患职业病的职工，可以申请工伤赔偿。这其中并未对申请者身份进行限定。工伤老板作为职工，也是可以申请工伤赔偿的。 赔偿条件 工伤老板想要申请赔偿，需要满足以下条件： 1、存在劳动关系 工伤老板与用人单位必须存在合法的劳...

对于这个问题，答案是肯定的，工伤职工不仅可以获得工伤保险待遇，还可以向用人单位主张经济赔偿。 工伤保险待遇 工伤保险待遇是由国家规定、用人单位缴纳保险费为工伤职工提供的一种保障，包括医疗费、住院费、护理费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、终止劳动...

工伤后离职是否会影响赔偿，是一个需要具体问题具体分析的问题。以下情况会影响工伤赔偿： 一、工伤事故认定 离职前发生工伤事故的，即使离职后才被认定为工伤，仍可以享受工伤赔偿。但因离职而使事故认定困难的，可能会影响赔偿。 二、劳动关系中断时间 工伤赔偿的支付期限一般不超过劳动关系中断时间。如果劳...

尚未认定工伤是否能起诉工伤赔偿，这是一个复杂而有争议的问题。让我们从多个方面来详细阐述。 一、工伤认定的法律依据 工伤认定是依照《工伤保险条例》进行的，其核心要素为： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性...

当遭遇工伤后，许多人关心工伤赔偿问题。本文将从多个方面详细解答工伤1年多还有赔偿吗，帮助您了解自己的权利。 一、时效规定 工伤赔偿一般有申请时效，根据《工伤保险条例》规定，职工遭遇工伤后，需要在1年内提出工伤认定申请，否则将丧失获得赔偿的权利。有些特殊情况可以例外，如因不可抗力、工伤认定复杂等原...