劳动关系的法律保障：没签劳动合同工伤会赔偿吗

在就业过程中，劳动合同是保障劳动者合法权益的重要凭证。在实际生活中，一些用人单位可能会存在未与劳动者签订劳动合同的情况。那么，如果在未签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者还能得到赔偿吗？本文将对此做出详细解答，帮助您了解相关法律规定和保障您的权益。

一、没签劳动合同工伤会赔偿吗？

是的，即便没有签订劳动合同，劳动者在发生工伤事故时仍然享有获得工伤赔偿的权利。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的保障范围包括与用人单位建立劳动关系的职工以及符合工伤保险条例规定的其他人员。其中，劳动关系的认定并不以签订劳动合同为前提。

如果劳动者能够证明自身与用人单位之间存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，在发生工伤事故时仍应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、误工工资、伤残补助金、康复费用等。

二、如何证明劳动关系存在？

在没有签订劳动合同的情况下证明劳动关系的存在显得尤为重要。劳动者可以提供以下证据：

工作证、工作牌等证明其受雇于用人单位的证件；

工资单、社保缴费记录等证明其接受用人单位支付工资并缴纳相关社保的材料；

工作场所的打卡记录或其他考勤记录；

同事或上级领导的证言，证明劳动者在用人单位工作的情况；

用人单位的其他书面文件或行为，如工作安排、工作指示等。

三、劳动关系认定困难怎么办？

如果劳动者无法提供充足证据证明劳动关系的存在，而用人单位也不配合提供证据，导致劳动关系认定困难。在这种情况下，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

向劳动保障监察部门投诉举报，要求其介入调查。

向工伤认定部门申请工伤认定，并将用人单位拒不配合提供证据的情况说明清楚。

向人民法院提起劳动争议诉讼，要求确认劳动关系并依法获得工伤赔偿。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。