如果没有劳动合同，发生工伤事故后是否能获得赔偿，这是一个值得探讨的问题。本文将详细阐述没有合同工伤赔偿的相关规定和要点，帮助大家了解并维护自己的合法权益。

一、法律规定

《工伤保险条例》第十四条明确规定，用人单位未与劳动者订立劳动合同的，劳动者非因本人主观原因造成工伤，可认定为工伤。（《工伤保险条例》由原劳动和社会保障部1996年7月16日发布，2003年4月23日修订）

二、认定的情况

满足以下条件，即使没有劳动合同，也可认定为工伤：

（1）劳动者在未签订劳动合同期间，已 фактически开始从事工作；

（2）劳动者的工作属于用人单位的正常生产经营活动；

（3）劳动者因履行工作职责遭受事故伤害或者患职业病。

三、赔偿范围

没有合同工伤赔偿的范围与有合同工伤赔偿相同，包括：

（1）医疗费：工伤保险基金支付。

（2）丧葬费：由用人单位支付，最高不超过20个月的当地职工平均工资。

（3）残疾补助金：工伤保险基金支付，按不同伤残等级确定。

（4）抚恤金：由用人单位支付，死者生前工资标准计算。

四、获得赔偿的条件

获得工伤赔偿，不仅需要符合上述工伤认定条件，还需满足以下要求：

（1）证明劳动关系的存在，如工作证、考勤记录等。

（2）及时向用人单位申报工伤，并留存相关证据。

（3）接受工伤鉴定，确定伤残等级。

五、注意事项

（1）及时主张权利：工伤事故发生后，应及时向用人单位申报工伤，否则可能影响赔偿。

（2）保留证据：收集与工伤相关的证据，如工作证明、医院诊断证明等。

（3）寻求法律帮助：如果与用人单位协商赔偿无果，可向劳动部门或法院申请仲裁或诉讼。

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