否，申请工伤并不一定能得到赔偿。虽然《工伤保险条例》规定了工伤职工依法享受工伤保险待遇，但申请工伤赔偿需要满足一定的条件。

一、认定工伤

申请工伤赔偿的前提是认定工伤。根据《工伤保险条例》，以下情形可以认定为工伤：

(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2) 工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；

(3) 在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4) 患职业病的；

(5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

二、提交材料

认定工伤后，职工需要在规定期限内向用人单位或社会保险经办机构提交工伤认定申请材料，包括：

(1) 工伤认定申请表；

(2) 工伤认定申请书；

(3) 相关证据材料，如医疗机构出具的诊断证明、事故调查报告等。

三、审核赔偿

申请人提交工伤材料后，用人单位或社保经办机构会对材料进行审核，确定是否符合工伤认定条件。审核通过后，职工即可享受工伤保险待遇，包括医疗费、津贴、一次性伤残补助金等。

四、申诉和仲裁

如果职工对工伤认定或赔偿不满意，可以向相关部门提出申诉或申请仲裁。仲裁机构会根据事实和证据，做出最终裁决。

五、特殊情况

在某些特殊情况下，即使不符合上述条件，职工也可能获得工伤赔偿：

(1) 职工死亡，用人单位未按规定参保或未及时申报导致未享受工伤保险待遇的；

(2) 职工参加抢险救灾、救助他人等紧急任务时受伤的。

申请工伤赔偿需要满足认定工伤、提交材料、审核赔偿等条件，并非所有申请都能获得赔偿。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。