工伤赔偿款是指雇主在员工因工作相关原因受到意外伤害或患职业病时，应支付的一定金额的经济补偿。在湖南，工伤赔偿款的具体数额是根据相关法律法规和政策规定来确定的。本文将就湖南工伤赔偿款的数额进行介绍。

工伤赔偿款的计算方式

根据《中华人民共和国劳动保险法》和《湖南省工伤保险条例》，湖南的工伤赔偿款包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工伤事故发生后，员工所需的医疗费用由雇主承担。包括住院费、手术费、药费等。

2. 伤残赔偿金：如果员工因工伤造成伤残，雇主需要支付一定金额的伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据伤残程度和工资标准来确定。

3. 丧葬补助金：如果员工因工伤导致死亡，雇主需要支付一定金额的丧葬补助金。丧葬补助金的数额根据相关规定来确定。

4. 供养亲属抚恤金：如果员工因工伤导致死亡，雇主还需要支付一定金额的供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金的数额根据相关规定来确定。

湖南工伤赔偿款的数额

具体的工伤赔偿款数额在湖南是根据工伤保险条例来确定的。根据该条例，伤残赔偿金的计算公式如下：

伤残赔偿金= 伤残程度系数 × 赔偿标准 × 月工资

其中，伤残程度系数是根据伤残程度来确定的，赔偿标准是根据省级人民政府规定的，月工资是员工在工伤发生前12个月的平均工资。

丧葬补助金的数额为1000元，供养亲属抚恤金的数额根据供养亲属的人数和关系来确定。

工伤赔偿款的申请和支付

员工在遭受工伤后，应立即向单位报告，并及时向当地劳动保障部门申请工伤认定。经过认定后，员工可以向单位提出工伤赔偿款的申请。

单位在收到员工的申请后，应及时核实相关材料，并按照规定的程序进行赔偿款的支付。如果单位拒绝支付或者赔偿数额不符合规定，员工可以向劳动保障部门投诉或者提起劳动仲裁。

湖南的工伤赔偿款数额是根据相关法律法规和政策规定来确定的。员工在遭受工伤后，可以根据相关程序向单位申请工伤赔偿款。单位应按照规定的数额和程序进行支付。如果有争议，员工可以通过投诉或劳动仲裁等途径维护自己的权益。