大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没有合同的纠纷案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍没有合同的纠纷案的解答，让我们一起看看吧。

1. 在单位工作七年，无合同无社保，现在如果不干了能要求单位给予哪些赔偿？

在单位工作七年，无合同无社保，现在如果不干了能要求单位给予哪些赔偿？

对于这个问题，按照法律规定，如果用人单位，超过一个月未与你签订书面的劳动合同，从第二个月开始，你可以要求用人单位支付双倍工资，最长可以要求支付11个月的，如果满一年还未与你签订书面劳动合同，将视为已经与你签订了无固定期限劳动合同，所以你现在与用人单位的关系，应当是无固定期限的关系。

至于你想要求赔偿的话，双倍工资由于你已经过了七年的时间，已经超过诉讼时效了，所以应该是要不了了，但是如果单位辞退你，在你没有过错的情况下，属于违法解除劳动合同，这个时候你可以要求用人单位支付经济赔偿金。

但是如果是你主动离职，并且是你个人原因离职的话，是没有经济补偿金的，除非你的离职理由写上是用人单位存在过错，比如，没有与你签订书面劳动合同，没有给你上保险，这种情况下，您也可以要求用人单位支付经济补偿金。

至于未缴社保的问题，你只能去社保部门进行投诉，因为社保的问题，劳动仲裁是不处理的。

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先申请劳动仲裁，确定与用人单位有劳动关系。然后，要求用人单位参保，并补缴社会保险费用。如果用人单位不予补缴，向社保投诉用人单位违法行为，请求社保依法责令用人单位补缴社会保险缴费。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，如果说你在工作单位工作了7年，但是没有签订劳动合同，也没有交纳社保，如果现在不干了，能要求单位给予相应的补偿吗？那么我们说这个问题，如果说你在工作单位工作了7年，现在不干了，如果是自己主动辞职的，那么要求单位相应的补偿相对来说是比较困难的，因为你没有和单位签订劳动合同，无法提出相应的证据，来证明你是这家企业单位的员工。

这种情况下按照劳动合同法的相关规定，实际上你在企业单位工作7年，没有交纳社保是可以依法来进行补交的，这个是没有问题，但是因为你主动辞职，所以说享受不到相应的一个经济赔偿。那么怎么样让所在的工作单位来给你补交相应的社保呢？这个时候你就需要提供相应的证据来证明你是这家企业单位的员工，首先你可以提供出自己的一个工资账户，只要工资账户的流水明细当中明确的显示，对公对方的账户是你们公司的一个对公账户就可以了。

那么这样一来，通过这样的证据就可以通过劳动仲裁的手段来解决这个争议，并且要求企业单位补交这7年以来的社保待遇，当然在补交社保待遇的同时，你个人应当承担的一个缴费比例应当完全由你个人来承担，大概是1/3左右的费用，那么剩余2/3左右的费用应该是由于你们企业单位来进行承担，并且需要承担相应的滞纳金的一个费用。

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这个大家回答的没错啊。

7年了，你在这家公司工作了7年，你才想起来要求赔偿。

没有签订劳动合同，那么你可以追溯11个月的啊。双倍工资的赔偿。也就是第1年的，从第2个月到第12个月啊。这个工资赔偿的标准是按照当年12个月综合收入的平均数啊，来获得。

第二，嗯，没有补交，没有交社保。你可以要求公司补交这7年的社保。但是前提是你个人也要把这7年当中个人应当承担的部分拿出来。

第三。如果你个人申请离职。啊，是不能申请。经济补偿金的，如果是公司给你协商离职，你可以要求7个月的经济补偿金。

不过最后给你一点建议啊。都工作7年了，你才想起来这件事情，对吧，建议你如果真的想离职的话，提前一个月给公司告知公司，找工作就可以了，对吧？

到此，以上就是小编对于没有合同的纠纷案的问题就介绍到这了，希望介绍关于没有合同的纠纷案的1点解答对大家有用。