咱们今天来聊一个挺扎心但又特别现实的问题——单位不给你交社保,你该怎么办？

别以为社保只是每个月工资条上扣掉的那几百块钱，它背后是你看病报销、生育津贴、工伤保障，甚至是未来养老的依靠，很多公司，特别是中小型企业，为了节省成本，可能会用各种方式避开社保缴纳，有的是拖着你，说“转正再交”；有的是直接说“折现给你”，你自己去处理；还有的甚至签合同时就直接写明“不含社保”。

听起来好像你到手工资多了几百，其实亏大了，社保不是可选项，是法律规定的强制义务！单位不交，就意味着你的医疗、失业、养老等权益全部悬空，万一生病了，生育了，或者突然被裁员,你找谁去？

更现实的是，很多劳动者不敢吭声，怕丢工作，尤其是刚入职的年轻人或者流动性大的行业，总觉得“多一事不如少一事”，但你越沉默,公司越觉得你好欺负。

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以案说法：小张的社保维权之路

小张2021年入职某设计公司，面试时老板说“三个月转正后交社保”，小张也没多想，结果半年过去了，公司一直以“效益不好”为由迟迟没缴，后来小张因急性阑尾炎住院，花了两万多，全自费，他找公司协商补缴，公司反而说：“你要是不满意可以走人。”

小张心凉了半截，但也没怂，他收集了劳动合同、工资条、打卡记录、与老板的聊天记录，直接向劳动监察大队投诉并申请劳动仲裁，结果呢？仲裁委裁定公司不仅要为他补缴社保,还须支付医疗报销中应由医保承担的部分。

这件事说明，单位不缴社保不仅是违法，更直接损害你的经济利益，法律站在你这边,但你得主动去争取。

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿金。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳,并自欠缴之日起按日加收滞纳金。

这些法条写得很清楚，单位不给员工交社保就是明明白白的违法，不是“可商量”，而是“必须做”。

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作为一名律师，我也经手过不少类似案件，单位不交社保，绝不是小事，你可能会犹豫：“为了社保跟公司闹翻值不值得？”但我告诉你：值得，这不仅关乎你现在能拿到的补偿,更关乎你未来的保障。

如果你也正面临这种情况,记住以下几点：

1. 注意保留证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、沟通记录等都要存好；
2. 先协商，后投诉：有理有据和公司沟通，无果后再向劳动监察大队投诉或申请仲裁；
3. 别怕“撕破脸”：法律保护的是你的合法权益，该维权时就维权；
4. 长远看问题：社保断缴影响购房、子女入学、积分落户等,别因小失大。

你不是一个人在战斗，法律在你身后。
希望每一个劳动者，都能安安稳稳工作,踏踏实实保障。

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