大家好，我是李律师，从业十五年来，处理过大量劳动争议案件，今天想和大家聊聊一个常见却容易被忽视的问题——公司不交社保，很多朋友遇到这种情况，往往因为担心丢工作或不懂流程而选择沉默，但其实，社保是劳动者的法定权益，更是养老、医疗、失业等保障的基石，如果公司不交社保，不仅是违法，更是在透支你的未来，下面，我就用最直白的方式,一步步教你如何举报维权。

为什么要重视社保？

社保不只是每月扣点钱那么简单，它关系到你的医疗保险报销、养老金积累、生育津贴领取，甚至子女教育和购房资格。公司不交社保，等于直接剥夺了你这些合法权益，生病时无法报销医疗费，退休后拿不到养老金,这些损失是无法用短期工资弥补的。

举报前的准备工作

举报不是冲动之举，而是有策略的维权。证据是关键,你需要收集：

• 劳动合同（证明劳动关系）
• 工资条或银行流水（显示实际工资和未扣社保）
• 考勤记录（证明你正常上班）
• 与公司沟通的记录（如微信、邮件要求补缴社保的对话）

如果公司连合同都没签，别慌！工资流水、工牌、工作聊天记录等也能作为证据。证据越充分，维权成功率越高。

举报流程详解

举报流程其实并不复杂，但需要耐心和细心,以下是核心步骤：

1. 内部沟通（可选但建议）
   先和公司HR或负责人正式沟通，要求补缴社保，最好用邮件或书面形式，留下记录，如果公司明确拒绝或拖延,再走举报流程。

2. 向劳动监察大队投诉
   这是最直接的途径，带上身份证和证据复印件，到公司所在地的劳动监察大队填写投诉表。劳动监察部门有权责令公司限期补缴，甚至处以罚款，通常处理周期为15-30天。

3. 向社保中心举报
   如果公司未按时补缴，可以直接向当地社保中心举报，社保中心会核查公司社保缴纳情况，并强制要求补缴，部分地区还开通了线上举报渠道,比如通过12333热线或人社局网站。

4. 申请劳动仲裁
   若以上途径无效，可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿（根据《劳动合同法》，未缴社保可主张解除合同并索要补偿金），仲裁申请需提交申请书、证据清单和公司工商信息。

5. 法院诉讼
   对仲裁结果不服，或在仲裁后公司仍不执行，可向法院提起诉讼，这是最后的法律武器，但耗时较长（通常3-6个月）。

注意事项

• 匿名举报是否可行？
  可以，但匿名可能影响处理效率，建议实名举报，法律保护举报人隐私，公司不得打击报复（否则可另案起诉）。
• 时效性问题
  社保补缴维权通常受2年时效限制（从你知道权益受损日起算）,所以别拖延！
• 离职后还能举报吗？
  可以！只要在时效内,即使离职仍可要求补缴在职期间的社保。

建议参考

如果你正在经历类似问题，别怕！维权不仅是权利，更是对公平秩序的维护，建议先尝试与公司协商，同时秘密收集证据，若公司态度强硬，立即启动举报流程，必要时咨询专业律师，很多地区提供免费法律援助，沉默只会纵容违法,勇敢行动才能保护自己。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
3. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。

社保是劳动者的“安全网”，公司不交社保是赤裸裸的侵权。维权之路虽需勇气，但每一步都值得，从证据收集到举报投诉，法律已为你铺好通道，希望本文能帮你打破顾虑，行动起来——你的权益，必须由你守护！如果你有更多疑问，欢迎在评论区留言,我会尽力解答。

公司不给我交社保，我该怎么办？——手把手教你维权举报流程，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。