一、没签劳动合同已经离职了可以要求赔偿吗

您所提出的请求可以执行，这里为您解答详细内容，供您参考：

首先，关于未签署劳动合同所致的双倍工资赔偿问题，其与解除劳动关系产生的原因并无直接关联性。

在任何情形下，劳动关系均可能因各种原因而被终止，劳动者都有权主张未签署所需的双倍工资。

然而请注意，若劳动者系出于自行决定提出离职，届时将无法获取任何形式的补偿金。

其次，如用人单位以劳动者未能按时到岗且视为擅离职守为由进行解除劳动关系处理，该单位必须提供证据来证实规章制度具有合法性，同时还要证明劳动者实际存在擅自离岗的行为。

在此类型案件中，用人单位提起的解除劳动关系往往面临向劳动者支付违法规章解除劳动关系的双倍赔款的法律风险。

如果劳动者能够有效提供证据，用以证明此前已建立起劳动关系以及具体的入职日期和劳动关系终止期限，那么胜诉机会就可高达90%以上，成功索取这段期间内的双倍工资。

最后，如劳动者主动提出辞呈，用人单位是无需支付的；但倘若用人单位与劳动者之间未曾签署过相关的劳动合同，劳动者可视自身权益受侵害状况向劳动监察部门反映，如双方协商仍无达成一致意见，劳动者可依法申请委员会裁决。

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第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、离职后可以申请劳动仲裁赔偿吗

在主动离职之后仍然享有劳动仲裁的权力。

通常情况下，劳动者有权在离开一年的时间内向当地劳动部门提交劳动仲裁的申请，这是由于的申请期限为一年，而诉讼时效则是从权利被知晓或应当知晓时开始起算。

若存在于劳动关系存续期内因拖欠劳动薪酬所引起的争议，其诉讼时效则应从劳动关系终结之时起计算，且必须在一年内提出。

在此过程中，您需要提供与之前所在用人单位之间的劳动关系证明，如员工的证言、薪资明细以及社会保险缴费年限等方面的材料。