一、不满10年被辞退怎么补偿

若员工在企业解除劳动合同时未满10年，双方可通过协商方式支付相应的经济补偿金。

计算方式通常是依据员工的工作年限及每月薪资水平，按实际服务年限进行补偿。

即每满一年，便给予一个月的工资作为补偿。

如企业未能按时支付该项补偿金，还需另外支付，其金额同样基于工作年限与月工资标准。

《中华人民共和国》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、辞退员工补偿标准怎么算

辞退雇员补偿方案的制定，往往以雇员的薪资待遇、服务年限和企业内部政策为主要考量因素。

首先，我们需要明确雇员的每月薪资额度，这将作为计算赔偿金额的基本依据。

根据雇员的服务年限进行评估，一般来说，服务年限越久，所能获得的赔偿金额也就相应地增加。

除此之外，企业内部政策亦会对赔偿标准产生影响，例如是否提供额外的福利待遇或者奖金激励等等。

在实际操作过程中，我们还需要考虑到其他相关因素，比如雇员的工作表现、企业的财务状况等等。

总的来说，辞退雇员补偿方案的制定需要全面权衡各种因素，以确保其公正性与合理性。