一、期限是无限期员工工作2年被辞退怎么补偿

在涉及到长期雇佣关系的无限期合同被解约的情况下，相应的赔偿机制如下所示：首先，若该终止为与员工和企业共同协商达成共识时，那么经济补偿金将依照协商结果进行处置；其次，当用人主体以单独决策方式解除无限期合同的情况下，这将被视为违约行为，因此，员工作为受害方有权提出恢复先前的雇佣关系，或请求雇主支付由于违约而导致的双倍经济补偿金作为赔偿，即劳动者可依据此权益获得相当于每满一周年需向其支付两个月工资的经济补偿。

《》 第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、辞退补偿n加1怎么算

辞退计算中的“N+1”原则具体内容如下：首先，关于“N+1”原则中的“N”，它指代的是雇员在用人单位内的实际服务年限，这个计算依据是国家所规定的。

根据相关规定，雇员在用人单位内每度过一个完整年度，其应得的经济补偿就为一个月的自己的工资数额。

对于那些已超过半年但未达到一整年的服务期的雇员来说，他们的服务年限将被视为一整年；而对于那些服务期限不足半年的雇员而言，他们将获得半个月的工资作为经济补偿。

最后，需要特别指出的是，“+1”并非经济补偿的部分，而是代通知金的金额。

根据国家法律法规的规定，雇主应当以每满一年支付一个月工资的标准向雇员支付代通知金。