按照年度职工月平均工资的3倍来进行经济补偿，补偿最高年限为20年。企业的高薪员工被辞退，并不会按照实际的工资标准来赔偿，而是按照月平均工资为基础给予相应的经济补偿。

高薪员工合同被辞退赔偿标准是什么

(一)、按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。对于高薪员工，用人单位在支付经济补偿金时。应符合双上限的标准。

(二)、普通薪资员工被辞退的补偿标准

1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的，支付一个月工资，超过6个月不满一年的，按一个月支付，不足6个月的，按半个月支付。经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被单位辞退有补偿金吗?

有经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

因病公司辞退员工怎么赔偿?

工作每满一年支付一个月的薪资作为经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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