一、没签提成怎么赔偿

1、单位要是从你上班那天算起超过一个月没签合同，要给你多发一倍工资哦；

2、要是你在一个月内不跟我们签书面劳动合同，单位可以直接跟你说再见，不用给任何；

3、但是如果过了这个月，你还是不签合同，然后我们因为这个原因和你解约的话，那可得给你经济补偿啦；

4、要是我们签了合同，你想提前走人，得提前30天告诉我，不然就算是违约啦；

5、不过你要是没和我们签合同，那就随便你什么时候走了，也不用担心什么违约金或者赔偿问题；

6、要是我们从你开始工作到现在已经一年多还没签合同，那就默认我们已经跟你定下终身啦！

《》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作半年没签劳动合同怎么赔偿

劳动合同就是告诉你跟老板啥时候开始干活，各自应该做什么事的协议。

如果没签这个就上班的话，那老板就得给五个月的哦！然后呢，要是老板觉得你不合适，给你辞退了，但是又不是因为你犯了《劳动合同法》第三十九条里说的那种错误，那么你就得不到任何补偿。

反之，如果老板把你开除了，而且符合法律规定，那他就要支付你两个月的工资作为补偿啦。

但是，如果老板违法解雇你，那他就得多付你一倍的咯。