在当今的职场环境中，员工后多久能是一个备受关注的重要问题。这不仅关系到员工的职业规划和发展，也对企业的人力资源管理有着重要影响。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、员工辞职后多久能解除

一般情况下，员工提出辞职后，如果是按照法律规定的程序进行，劳动关系解除的时间会因情况而异。

如果员工是以提前 30 天通知用人单位解除劳动（在试用期内提前 3 天通知），那么在期限后，劳动关系就正式解除。在此期间，员工应正常履行工作职责，用人单位也应当按照法律规定和劳动合同的约定处理相关事宜。

但如果员工与用人单位协商一致，双方可以随时解除劳动关系，不受提前通知期限的限制。

需要注意的是，如果员工存在违反法律法规、违反劳动合同约定等情况，用人单位有权依据相关规定立即解除劳动关系，无需等待提前通知的期限。

二、员工辞职后未到的法律后果

在员工提出辞职但未到达法定或约定的解除期限就擅自离职的情况下，可能会产生一系列的法律后果。

员工可能需要承担。如果劳动合同中有关于提前离职的责任约定，员工可能需要按照约定支付或承担其他。

其次，这种行为可能会影响员工的职业声誉。用人单位在行业内的评价和反馈，可能会对员工未来的求职产生不利影响。

此外，如果员工的擅自离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工进行。比如，因员工突然离职导致项目延误、客户流失等情况。

三、用人单位未及时办理离职手续的法律

当员工依法提出辞职并到达解除期限后，如果用人单位未能及时为员工办理离职手续，也将面临一定的法律风险。

用人单位可能需要。例如，因未及时出具离职证明，导致员工无法及时入职新单位，新单位要求员工的，员工有权要求原用人单位承担相应的赔偿责任。

此外，用人单位的这种行为还可能会影响其在劳动市场上的声誉，不利于吸引优秀人才。

总之，员工辞职后解除劳动关系的时间需要依据法律法规和双方的约定来确定。在这个过程中，员工和用人单位都应当遵守法律规定和合同约定，妥善处理好相关事宜，以避免不必要的法律纠纷和损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。