一、没签劳动合同拖欠薪资提成怎么办

若遇到没签劳动合同且被拖欠薪资提成的情况，可通过以下途径解决：

一是与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠薪资提成的违法性，要求其尽快支付拖欠款项，并补签劳动合同。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资），同时支付拖欠的薪资提成及相应经济补偿。需准备能证明存在及薪资提成约定的证据，如工作证、考勤记录、业务往来记录等。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，法院将根据事实和法律进行公正判决。

二、没签劳动合同克扣工资怎么处理好

若遇到没签劳动合同且被克扣工资的情况，可按以下步骤处理：

首先，收集相关证据。能证明与用人单位存在劳动关系的证据至关重要，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作聊天记录等。这些证据是后续维权的基础。

其次，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其未签合同及克扣工资的违法之处，要求其补发工资并签订劳动合同。协商过程中保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为并支付工资。

此外，还可申请劳动仲裁。在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委将依法审理并作出裁决，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些合法途径，维护自身的合法权益。

三、没签劳动合同被该怎么办

遇到没签劳动合同且被拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：

一是与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，协商达成一致后，可签订书面协议确保履行。

二是向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队投诉举报，提交能证明存在劳动关系及工资拖欠情况的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令单位限期支付工资及相应赔偿。

三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，除要求支付拖欠工资外，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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