在工作中，被拖欠提成是一件让人十分烦恼的事情。无论金额大小，这都是对劳动者的侵害。但可能很多朋友会关心，到底拖欠工资提成达到多少钱才能去劳动局呢？接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、拖欠工资提成多少钱可以去劳动局

其实，去劳动局投诉用人单位拖欠工资提成的行为，并没有明确的金额限制。哪怕只是被拖欠了几十元或者几百元，劳动者都有权利维护自己的合法权益。因为法律保障的是劳动者应得的劳动报酬，而不是根据金额大小来决定是否。只要用人单位存在拖欠工资提成的情况，劳动者就可以向劳动投诉。

而且，即使拖欠的金额较小，也可能会影响到劳动者的生活和工作积极性。从法律角度看，用人单位按时足额支付劳动报酬是其法定的义务，不论金额多少。

二、被拖欠工资提成如何收集证据

当面临工资提成被拖欠的情况，收集有力的证据至关重要。首先，要保存好与工作相关的、等文件，这些是证明和约定工资提成的重要依据。其次，留意保存工作中的邮件、聊天记录、工作成果等能够证明您从事相关工作并应获得相应报酬的材料。另外，工资条、转账记录等财务凭证也能有力的证据。如果有同事愿意为您作证，也是非常有帮助的。

收集证据时，要注意证据的合法性和完整性。确保所收集的证据能够清晰、准确地反映出用人单位拖欠工资提成的事实。

三、拖欠工资提成的法律后果

用人单位拖欠工资提成会面临一系列的法律后果。劳动行政部门会责令其限期支付劳动者的工资报酬，如果，用人单位还需要向劳动者加付。此外，这一行为可能会影响用人单位的信誉和形象，在劳动市场上造成不良影响。

对于情节严重的，可能会受到行政处罚。如果构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。所以，用人单位应当严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资提成。

总之，拖欠工资提成是一种行为，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。无论金额大小，都不应容忍这种行为的存在。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。