一、签订劳动合同工资提成怎么写

在签订劳动合同中关于工资提成部分，通常可按以下方式书写：

（一）明确提成计算方式。详细说明提成依据何种标准计算，例如按销售额、业务量、利润额等的一定比例提成，需清晰界定计算基数及比例数值。比如规定按个人每月完成的销售额的5%作为提成。

（二）确定提成发放条件。约定在何种情形下员工可获得提成，比如项目成功交付、款项回收等。同时，明确发放时间节点，是按月、按季还是按项目周期发放，例如每月底结算并发放上月提成。

（三）特殊情况的规定。对于一些特殊业务、客户或市场情况导致提成可能变化的，作出相应说明。例如在开拓新市场阶段，提成比例可适当提高；若因不可抗力等因素影响业务完成，提成如何调整等。

最后，还需注明相关的考核标准和监督机制，以确保提成发放的公平公正，保障双方权益。这样在劳动合同中对工资提成作出清晰明确的约定，能有效避免后续纠纷。

二、没签订劳动合同应该怎样赔偿

在未签订劳动合同的情况下，赔偿需根据不同情形分析：

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为从用工第二个月起至满一年的前一日，按照劳动者实际获得的月工资数额计算二倍工资差额。例如，劳动者月工资5000元，工作了8个月未签合同，那么用人单位需支付7个月的差额，即35000元。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额。

此外，劳动者还可主张用人单位补缴在职期间的社会保险等相关权益。若因此产生，劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益，注意要收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证等。

三、签订劳动合同鉴证机关是哪里

劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。

在我国，劳动合同鉴证机关是劳动争议委员会或者劳动行政部门。具体来说，主要是各级劳动行政部门所属的劳动就业服务机构。其职责是按照国家有关法律、法规和政策，对各类企业、事业、机关、人民团体等用人单位与职工签订的劳动合同进行审查、鉴定，并予以证明。

需要注意的是，劳动合同鉴证并非劳动合同生效的必经程序。根据《》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。但进行劳动合同鉴证，有助于加强劳动合同管理，保护双方当事人合法权益，预防和处理劳动争议。若用人单位和劳动者认为有必要进行鉴证，可向当地有管辖权的鉴证机关提出申请。

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