一、没签劳动合同处罚标准

用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任，处罚标准因情形而异：

一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者工作了8个月未签合同，那么从第二个月起至第八个月，用人单位需每月支付双倍工资。

二是视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于用人单位不依法签订劳动合同的行为，劳动行政部门有权责令其改正。若给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

二、没签劳动合同老板欠工资不给怎么办最有效的方法

面对没签劳动合同且老板欠薪不给的情况，可通过以下有效方法解决：

其一，收集证据。包括能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与老板沟通工资事宜的录音录像等；以及证明欠薪事实的证据，如工资条、银行工资转账记录等。

其二，与老板协商。尝试与老板直接沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付拖欠工资，并依法支付未签劳动合同的双倍工资差额，协商过程中可进行录音。

其三，投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。劳动监察部门的介入通常能对老板起到威慑作用。

其四，申请劳动仲裁。若投诉后问题仍未解决，可向委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请。

三、没签劳动合同离职多久可以拿工资

在未签订劳动合同的情况下，劳动者离职后拿工资的时间通常有以下情况：

其一，若用人单位与劳动者就工资支付时间有明确约定，且该约定不违反的强制性规定，那么应当按照约定时间支付工资。比如双方约定离职后15日内支付工资，用人单位就应在此期限内履行支付义务。

其二，若没有约定，根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，劳动者离职当天或者办理完离职手续当天，用人单位就应当结清工资。

需要注意的是，未签订劳动合同本身用人单位就存在违法行为。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者除了关注离职后工资的正常发放，还可依法主张用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，以维护自身合法权益。

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