一、单位不签订劳动合同处罚

大家都知道，如果我们在找工作后，公司却拖着不跟你签劳动合同怎么办？别担心，有法律保护咱们！按照相关规定，如果公司在我们入职后超过一个月还没给你签订正式的书面合同，那他们就得按法规向你每月支付双倍的薪水，并且还得再跟你签份正式的劳动合同哦。

如果情况相反，是我们自己不想和公司签订书面合同的话，那公司应该会发出一个书面的通知告诉我们，他们要跟我们结束了。

当然了，这个规定里提到的公司每个月需向你支付双倍薪水的开始计算时间是从你入职那天起满一个月的第二天开始，而截止日期就是他们得在和你签署完书面劳动合同之前的那一天为止。

还有一种情况，如果公司从我们入职那天起满一年了还没有跟我们签书面合同，那么从我们入职那天起满一个月的第二天到满一年的那一天之间，他们也得按照第八十二条的规定，每月向你支付双倍的薪水，而且这还被视为他们在你入职满一年后的当天就已经和你签过合同了，所以他们必须马上和你签一份书面的劳动合同。

总的来说呢，只要我们想进入一家公司，或者说想要成为这家公司的员工，双方之间就必须得签订一份书面的劳动合同才行。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的。

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、签空白劳动合同可以要求吗

对于空白劳动合同，劳工权益组织强烈主张要求其进行赔偿；而那些没有明确规定具体条款内容的劳动合同，尽管具有书面形式，仍应被视为尚未签署的劳动合同。

合理的劳动合同应该包括以下主要要素：劳动合同期限、具体工作职责、工作地点、工作时长及休息日安排、工资报酬、社会保险福利、劳动安全与卫生保护以及对劳动者可能面临的职业危害的预防措施等详细条款。