一、没签劳动合同死亡算工伤吗

未签订劳动合同，职工死亡也可能被认定为工伤。

认定工伤主要依据是《》规定的情形，而非是否签订劳动合同。若职工符合以下情况，即使没签合同也可认定工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

虽没签劳动合同，但需证明劳动关系存在，可通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等材料来证明。认定工伤时，劳动行政部门会综合审查判断是否属于工伤情形。

二、没签劳动合同出车祸算工伤吗

没签劳动合同出车祸，也可能被认定为工伤。认定工伤主要看是否符合《工伤保险条例》规定的情形，而非是否签订劳动合同。

若出车祸满足以下条件，一般可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

即便没签劳动合同，只要能通过其他证据证明劳动关系存在，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，依然可以申请。确定劳动关系后，按工伤认定程序，向社会保险行政部门提交相关材料申请认定。经认定，符合工伤条件的，可享受相应工伤保险待遇。

三、没签劳动合同出车祸了老板有责任吗怎么赔偿

若劳动者没签劳动合同但出车祸，老板是否有责任及如何赔偿需分情况判断。

首先，看是否属于工伤范畴。如果是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等法定情形，即便未签劳动合同，也可能认定为工伤。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，不影响劳动关系的认定。确定属于工伤后，若老板为其缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担相应赔偿项目，如医疗费用、停工留薪期工资等；若未缴纳工伤保险，全部责任由老板承担。

其次，如果车祸并非发生在与工作相关的过程中，老板一般无直接赔偿责任。但可能涉及其他方面责任，例如若车祸与工作设备、环境等存在因果关系，仍需具体分析老板有无过错及过错程度，以确定是否需承担一定比例赔偿责任。

劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，申请工伤认定和劳动能力鉴定，再依法主张赔偿。

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