在工作中，人们都希望有一份稳定的保障，然而当未签订合同的情况下发生了死亡这样的悲剧事件，往往会让人感到迷茫和无助。这是一个十分严肃且关键的问题，相信您在关注这个问题时，也是带着满心的疑问和担忧。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、未签合同工作中死亡算工伤吗

未签订合同在工作中死亡，在很多情况下是可以认定为工伤的。根据我国相关法律规定，工伤认定并不以是否签订劳动合同为唯一标准。 如果劳动者能够证明与用人单位存在事实上的劳动关系，例如有工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等证据，那么即使没有签订书面劳动合同，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，也应当认定为工伤。 此外，对于一些特殊的工作情况，如在工作岗位上突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，也符合工伤认定的条件。 需要注意的是，工伤认定是一个较为复杂的过程，需要经过相关部门的调查和审核，以确定具体的情况是否符合工伤的认定标准。

二、未签合同如何证明劳动关系

当未签订合同想要证明劳动关系时，以下这些方式可以提供帮助： 1. 工资支付凭证，比如工资条、银行转账记录等，能够清晰地反映出用人单位向劳动者支付工资的情况。

2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件，通常会有单位的名称和标识。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录，包括打卡记录、签到表等，能反映出劳动者的工作时间。

5. 其他劳动者的证言，同事的证明有时也能起到关键作用。

6. 单位向劳动者发放的“工作指令”“工作安排”等书面材料，显示劳动者接受单位的管理和工作安排。

7. 劳动者在工作中形成的业务文件、邮件往来等，能体现工作内容和与单位的关联。 通过以上多种方式的组合和相互印证，能够更有力地证明未签订合同情况下的劳动关系。

三、未签合同工伤赔偿的流程

未签合同的工伤赔偿流程大致如下： 1. 首先，及时申请工伤认定。劳动者或者其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 其次，等待工伤认定结论。社会保险行政部门一般会在受理申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4. 根据鉴定结果计算赔偿数额。工伤赔偿包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

5. 与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。 整个赔偿流程可能会比较繁琐和漫长，需要劳动者及其家属保持耐心和坚定的维权决心。

总之，未签合同工作中死亡是否算工伤以及相关的处理问题是一个复杂但有法可依的事情。希望以上的内容能够为您提供一些有用的信息和帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。