在工作中受伤，对于劳动者来说是一件非常痛苦和困扰的事情。而知道向哪个部门申请认定，对于维护自身至关重要。这不仅关系到能否获得应有的，更关乎后续的治疗和生活保障。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、在公司劳动工伤申请找哪个部门

一般来说，劳动者发生工伤事故后，申请工伤认定的部门是统筹地区的。具体而言，在大部分地区，是当地的人力资源和局。

在申请工伤认定时，需要准备一系列的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在（包括）的证明材料、诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断书）等。

提交申请后，社会保险行政部门会在规定的时间内进行审核和调查。如果情况较为复杂，可能需要延长审核时间，但会通知。

在认定过程中，劳动者需要积极配合相关部门的工作，提供真实、准确的信息和材料，以确保工伤认定的顺利进行。

二、工伤认定所需材料的准备细节

首先，工伤认定申请表是必不可少的。这个表格通常可以在社会保险行政部门的官方网站上下载，或者直接到相关部门领取。填写时要确保信息准确无误，包括事故发生的时间、地点、经过、受伤部位等。

其次，劳动关系的证明材料也十分关键。劳动是最直接的证明，如果没有劳动合同，发放记录、工作证、考勤记录、同事的证言等也可以证明劳动关系存在的证据。

再者，医疗诊断证明必须是由正规出具的，且要详细描述受伤的情况、诊断结果和治疗建议。如果是职业病，还需要提供职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

需要注意的是，所有材料都要加盖相关单位的公章，以其和有效性。

三、工伤认定后的赔偿流程

1. 一旦工伤认定成功，劳动者就可以根据享受相应的。工伤保险待遇包括、住院伙食补助费、、等。

2. 医疗费的报销通常需要提供医疗费用的、等相关材料。住院伙食补助费和护理费的标准会根据当地的规定。

3. 一次性补助金的金额根据确定，等级越高，补助金越多。如果劳动者因工伤导致受损，无法继续从事原工作，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 在赔偿过程中，如果用人单位拒绝支付或者拖延支付，劳动者可以通过或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。

总之，了解工伤申请的相关流程和规定，对于劳动者在遭受工伤后维护自身合法权益具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。