合飞律师

一、与怀孕女职工协商解除劳动合同可以吗 1、可以协商解除，但必须要符合法律规定的条件，如强行解除那么就要赔偿劳动者所有的损失； 2、《》明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的员工违法的，可以要求单位继...

一、公司忘了续签劳动合同能赔偿吗 1、公司忘了续签劳动合同应该赔偿的，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...

一、没签劳动合同应如何算赔偿金 1、没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，并可以要求单位就超过一个月不满一年的时间部分支付。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

一、公司不签劳动合同离职如何赔偿 1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据： 《劳动台同法》第八十二条，用人...

一.用人单位单方变更劳动合同是否合法 1.用人单位单方变更劳动合同不合法。劳动者有权提前解除劳动合同，并要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金；劳动者也可以要求继续履行原合同，主张单方变更的劳动合同无效。 2.法律依据：《中华人民共和国》 第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...

一、因为公司改名需要重新签订劳动合同吗 1、因为公司改名不需要重新签订劳动合同，应该变更劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国》第三十五条 ，【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执...

一、单位与员工未签劳动合同辞退会补偿吗 1、单位与员工未签劳动合同辞退补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，最高不超过12年。 2、法律依据： 根据《中华人民共和国》...

一、劳动合同应该由谁持有 1、如果劳动合同是一式三份的，则劳动者和用人单位以及劳动局应该各拿一份，这样在发生劳动纠纷的时候，可以有效的证明存在劳动关系。但也可以是一式两份，由劳动者和用人单位各持一份。 2、法律依据：《中华人民共和国》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应...

一、劳动合同违约金银行的标准是怎样的? 据双方当事人之间的协商或者是实际造成的损失确定，具体分析如下： 1、劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有...

一、聘用合同与劳动合同的不同之处有哪些 1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是《》、《》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。 2、法律关系主体不同。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事...