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在职场里，劳动者离开公司有两种情形，一种是自愿离职，一种是被辞退，被辞退是有一定的补偿的。那么老板辞退员工如何补偿？为了可以帮助大家学习相关法律知识，本文收集了一些相关内容整理后与大家分享，法律事务困扰你？联系我们，免费问律师，了解法律风险，我们为你提供专业律师咨询服务，零距离快速解决问题！ 一、...

用人单位试用期无故辞退员工是可以要求用人单位支付经济赔偿，并给予解除劳动合同的理由。那么单位无故开除员工将被怎么处罚？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享，通常法律问题复杂且专业性较强，如您遇到了法律问题建议本站免费问律师，尽量详细以便针对性解答您的法律难题。...

待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。那么员工不同意待岗能得到补偿吗？为了可以让大家学习了解更多相关法律知识，今天本文将整理的相关法律知识与大家大家分享，若您问题相似，建议提问获取专业律师一对一解答，在本站进行免费法律咨询应尽量详细说明重点，以便获取更好的法律咨询解答。 一...

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。 如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在劳动仲裁中，劳动者可以要求用人单位支付未支付的工资和经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三...

随着经济形势变化，裁员现象屡见不鲜。对员工而言，裁员不仅意味着失业，更令人担忧的是随之而来的赔偿问题。那么，员工离裁员不远时，都有哪些赔偿可以争取呢？ 一、员工离裁员不远怎么办赔偿 1.经济补偿金：这是企业裁员时最基本的赔偿，金额为员工在企业工作年限每满一年支付一个月的工资。工作年限不足一年的，...