随着经济形势变化，裁员现象屡见不鲜。对员工而言，裁员不仅意味着失业，更令人担忧的是随之而来的赔偿问题。那么，员工离裁员不远时，都有哪些赔偿可以争取呢？

一、员工离裁员不远怎么办赔偿

1.经济补偿金：这是企业裁员时最基本的赔偿，金额为员工在企业工作年限每满一年支付一个月的工资。工作年限不足一年的，按实际工作时间支付。

2.预告期工资：如果企业提前通知员工解除劳动合同，则应在通知期内支付员工正常工资。通知期通常为30天，但具体期限以劳动合同约定为准。

3.离职金：部分企业会在裁员时给予员工离职金，作为额外补偿。离职金的金额和发放条件由企业自主决定。

4.其他赔偿：根据不同企业的规定，还可能包括年终奖、未休年假工资、加班工资等其他赔偿。

二、员工离裁员不远怎么办之N+1赔偿

“N+1”赔偿是指企业裁员时，除了支付基本赔偿外，额外再支付员工一个月的工资，即N为工作年数，1为额外赔偿的一个月。这种赔偿方式近年来越来越常见，但并不是法律强制性要求。

三、员工离裁员不远怎么办之2N赔偿

“2N”赔偿是指企业裁员时，支付员工双倍的经济补偿金，即N为工作年数，2为双倍赔偿。这种赔偿方式通常适用于企业经营困难、大规模裁员的情况，但也不属于法律强制性要求。

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