未订立合同时，可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表等证据来确认劳动关系。

在未订立书面劳动合同的情况下，要确认劳动关系并非难事。以下是一些常见的确认办法和相关证据：

工资支付凭证是重要证据之一，如工资条、银行转账记录等，能直接证明劳动者从用人单位获得报酬。

工作证、服务证等能够表明劳动者身份的证件也具有较强的证明力。

考勤记录能反映劳动者的工作时间和出勤情况，这也是确认劳动关系的关键证据。

招聘登记表、报名表等包含用人单位和劳动者信息的文件同样可作为证据。

劳动者填写的用人单位的各种文件、记录，如工作报告、业务往来邮件等，也能在一定程度上证明劳动关系的存在。

还有，同事的证言也是一种辅助证据，多个同事的证言相互印证，其证明力会更强。

用人单位向劳动者发放的“工作安排”“任务指派”等相关通知或文件，也可视为劳动关系的证据。

需要注意的是，劳动者应尽可能收集多种证据，形成完整的证据链，以增强证明劳动关系的可靠性。如果劳动者与用人单位就劳动关系存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。在这个过程中，证据的充分性和有效性将对结果产生重要影响。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。