在工作中，我们辛辛苦苦付出了劳动，却可能遭遇要情况，这无疑会让人感到焦虑和无助。但别担心，办法总是有的，接下来就为您详细解答。

一、要工资没有

首先，，您可以收集其他能够您与用人单位存在劳动关系以及您付出劳动的。

1. 比如劳动、工作证、工作服等。

2. 还可以收集您的工资支付记录，如银行流水、微信或支付宝转账记录等。3. 另外，与用人单位负责人或相关管理人员的沟通记录，如聊天记录、通话录音等也能作为有力的证据。

其次，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果发现用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其改正，并要求支付您应得的工资。

再者，如果投诉无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您提交收集到的证据，由仲裁委员会依法裁决用人单位支付您的工资。

二、如何预防要工资时的情况

1. 在入职时，一定要与用人单位签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、支付时间等。

2. 每次工资发放后，要及时核对工资明细，并保留相关记录。3. 与用人单位的任何关于工资的沟通，都要尽量通过书面形式进行，比如邮件、短信等，以便日后有据可查。

三、工资被拖欠后如何维护自身权益

1. 保持冷静和理性，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

2. 及时咨询专业的，了解自己的权益和可行的法律。3. 可以联合其他被拖欠工资的同事，共同维权，这样力量更大，也更容易引起相关部门的重视。

总之，要工资没有虽然会增加维权的难度，但只要您积极收集证据，通过合法的途径，还是有很大希望拿回自己应得的工资的。以上内容仅供参考，具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。