合飞律师

一、违约期间可以解除合同吗 对违约行为能否作为解除合同的依据，我们可从以下两个方面进行考量： 1、涉及对方的违约情形。当对方明示或默示违反了双方所签订的合同条文之时，根据法律规定，守约方有权主动行使权；2、涉及到我方违约问题。在我方违背了合同义务且该行为已导致合同的主要目的无法得以实现的情况下，...

一、没有劳动合同辞职要多久才能离职 没有劳动合同辞职所需的离职时间得看具体情况。 如果是在试用期，一般提前3日通知用人单位就可以离职。因为虽然没有劳动合同，但试用期内双方也存在事实，劳动者有提前通知解除劳动关系的权利。 如果是已过试用期的正式员工，虽然没有劳动合同，但根据相关法律规定，一般需要...

一、补签劳动合同有什么风险 补签劳动合同存在多方面风险，具体如下： 一是双倍工资支付风险。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。即便后续补签，若补签日期倒签至实际用工之日，机构或可能认定该补签行为无法改变之前未签订劳动合同的事实，用人单...

一、不签劳动合同可以要求双倍工资吗 可以要求双倍工资，但需满足一定条件。 根据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下： 一是时间界限。用工之日起一个月内，用人单位与劳动者签订劳动合同属于合法合规行为，在此期...

一、派遣签订劳动合同有效吗 派遣签订劳动合同是有效的，但需要满足一定的法定条件。 其一，单位应当是依法设立的具有相应资质的用人单位，需依照的有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元，且有符合法律规定的劳务派遣管理制度。 其二，劳动合同的内容需符合法律规定。应当载明被派遣劳动者的用工单位以及...

一、未签劳动合同被口头辞退怎么补偿 未签劳动合同且被口头辞退，劳动者可依法获得相应补偿。 首先，关于未签劳动合同的补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。...

一、劳动合同到期不续签需要支付经济补偿金吗 劳动合同到期不续签是否需支付经济补偿金，需区分不同情形： 一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。例如，原合同约定工资为每月5000元，到期后用人单...

一、劳动合同到期不续签要赔偿吗 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，需区分不同情形： -用人单位原因不续签：用人单位提出不续签劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...

一、我没有签劳动合同可以自行离职吗 在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以自行离职。具体分析如下： 其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。用人单位不签劳动合同的行为本身就违...

一、劳动合同掉了怎么申请仲裁 劳动合同丢失后申请仲裁，可按以下步骤进行： 其一，收集其他能证明劳动关系的证据。虽然劳动合同丢失，但可提供工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、用人单位发放的能证明身份的证件（如工作证、服务证）、考勤记录、同事证言、缴纳记录、缴纳记录、用人单位招工招聘记录等，用...