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劳务合同拖欠工资能要经济补偿金吗？具体怎么计算？
“公司拖欠工资，我能不能直接离职并要求赔偿？”这是许多劳动者遭遇欠薪时的困惑，我国法律明确赋予了劳动者在特定条件下主动解除合同并主张经济补偿金的权利，今天我们就来深入解析这一问题，教您如何合法维权。一、拖欠工资≠直接拿补偿金，关键看“被迫解除”根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报...
福建离婚登记可以异地吗
一、福建离婚登记可以异地吗 在福建，离婚登记在一定条件下可以异地办理。 如果是协议离婚，从2021年6月1日起，福建省实施内地居民婚姻登记“跨省通办”试点。在试点地区，非本地户籍的内地居民可以凭一方居住证和双方簿、，在居住证发放地婚姻登记机关申请办理离婚登记，或者自行选择在一方常住户口所在地办理...
劳动法解除合同补偿金吗
一、劳动法解除合同补偿金吗 根据劳动法及相关，用人单位解除劳动合同的情形不同，是否支付补偿金的规定也有所不同，具体如下： - 需支付补偿金的情形：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者因用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而解除劳动合同；用人单位因经济性...
劳动者提前解除劳动合同是否有违约金
一、劳动者提前解除劳动合同是否有违约金 劳动者提前解除劳动合同，是否需要支付违约金需分情况讨论： （一）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，这属于劳动者依法行使解除权，一般不需要支付违约金。 （二）若用人单位为劳动者提供专项培训费用，...
劳动者违反竞业限制违约金标准
一、劳动者违反竞业限制违约金标准 竞业限制违约金标准并没有明确统一的法律规定。 一方面，违约金的数额首先可依据劳动者与用人单位签订的竞业限制协议来确定。如果协议约定了明确的违约金数额或计算方式，在合理范围内会得到认可。比如约定违约金为离职前工资的若干倍等。 另一方面，当约定的违约金过高或过低时...
违约劳动合同赔偿标准规定
一、违约劳动合同赔偿标准规定 劳动合同违约赔偿标准主要有以下规定： （一）劳动者违约 1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2. 劳动者违反竞...
劳动者违反服务期约定是否要支付违约金
一、劳动者违反服务期约定是否要支付违约金 劳动者违反服务期约定，一般情况下是需要支付违约金的，但有明确的法律规定和限制条件。 （一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反该服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数...
甲方单方面解除合同如何赔偿劳动
一、甲方单方面解除合同如何赔偿劳动 甲方单方面解除合同进行赔偿时，需依据具体情况确定。 若用人单位因劳动者过错而解除合同，无需支付经济补偿。如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形。 若用人单位无过错解除合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个...
劳动合同公司辞退违约金如何算
一、劳动合同公司辞退违约金如何算 公司辞退员工涉及违约金的计算，需分不同情形来看： （一）合法辞退。若员工存在《》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司辞退员工无需支付违约金。若因员工患病或非因工负伤等客观原因，依据第四十条规定辞退，或因经济...
劳动合同中违约赔偿标准N1
一、劳动合同中违约赔偿标准N1 在劳动合同中，“N+1”的违约赔偿标准是比较常见的情况。 “N”通常指的是经济补偿金的计算基数。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的...