合飞律师

一、劳动合同自愿离职有赔偿吗 劳动合同自愿离职是否有赔偿，需视具体情况而定。 一般情况下，劳动者自愿离职是没有赔偿的。这是因为劳动者主动提出，通常是基于自身的意愿，而非用人单位的过错。 然而，存在一些例外情形。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、...

一、不签劳动合同辞职压工资怎么办 若遇到不签劳动合同且辞职时被压工资的情况，可按以下方式处理： 首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，可收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同...

一、公司未签劳动合同员工离职怎么办 若公司未与员工签订劳动合同，员工离职时可按以下情况处理： 一是员工主动离职。若因公司未签劳动合同，员工可提前通知公司解除劳动关系。同时，员工有权要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，最多支付11个月。员工应注意收集能证明劳动关系存在的证据，...

一、无固定期限的劳动合同试用期不得超过几个月 无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。 依据《中华人民共和国》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...

一、签订劳动合同被辞退有补偿金吗 签订劳动合同后被辞退是否有补偿金，需视具体情况而定。 如果是用人单位违法辞退劳动者，即不符合法定辞退情形而辞退的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

一、没有拿到劳动合同怎么办 若未拿到劳动合同，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通，明确要求其提供劳动合同。告知用人单位这是保障自身合法权益的重要文件，要求其尽快交付。其次，查看公司的相关管理制度或内部文件，看是否有关于劳动合同签订及保管的规定。若有规定，依据规定督促用人单位履行义务。再者，可...

一、劳动合同到期单位不续签是否给补偿新规定 根据《》相关规定，劳动合同到期，单位不续签的，需区分不同情形确定是否给予补偿： 第一，若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，单位无需支付经济补偿。 第二，若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动...

一、没签劳动合同怎么算工资 在未签订劳动合同的情况下，劳动者的工资计算及权益保障有明确的法律规定。 其一，工资计算标准。用人单位应当按照劳动者实际付出的劳动，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。具体来说，要考虑劳动者的工作时间、工作内容、工作成果等因素，不能无故压低工资。比如，劳动者...

一、解除劳动合同补偿金年限怎么计算 解除劳动关系的理由不同，年限计算不同： 1、以“未依法缴纳”为由。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金(按委内部文件)； 2、以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算; 3、以欺诈、胁迫、乘人之危等理...

一、解除劳动合同协议盖什么章? 根据《》第35条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立。就当事人来说，无非是自然人、法人和其他组织。自然人订立合同一般由订立合同的自然人签字或盖上自己的姓名章;法人、其他组织订立合同一般是由法人的法定代表人或者其他组织负责人签名或盖上...