合飞律师

一、工厂合同三年中途辞职算违约吗 是否构成违约需要看具体合同约定。 如果合同中有明确规定服务期限为三年，且中途辞职没有符合合同约定的特殊情形（例如遭受工厂方的不合理对待、未按照合同约定支付报酬等），那么中途辞职可能构成违约。这种情况下，可能需要按照合同约定承担违约责任，比如支付违约金等。 但是...

一、拖欠工资违约金怎么赔偿 在处理拖欠工资违约金赔偿问题时，需根据不同情况分析。 若用人单位与劳动者在中有明确约定拖欠工资的违约金支付标准，且该约定不违反强制性规定，那么就按约定执行。 若没有约定，根据相关法律规定，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，劳动行政部门会...

一、事业单位辞职违约金多少 事业单位辞职违约金的数额没有统一标准，需根据具体情况确定。 （一）服务期约定方面。如果劳动者与事业单位签订了服务期协议，并且单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么违约金数额不得超过单位提供的培训费用。劳动者违约时，违约金应按照未履行的服务期所应分摊的...

一、违约劳动合同怎么赔偿损失 如果一方违反劳动合同，赔偿损失的情况如下： （一）劳动者违约赔偿 1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2. 劳动...

一、单位签了合同违约怎么办理离职 如果单位签了合同违约，员工办理离职可以参考以下方式： （一）收集证据 1. 收集单位违约的证据，例如书面合同条款、单位违反合同的通知、邮件、聊天记录等，这些证据在后续处理中非常关键。 （二）通知单位 1. 可以书面形式通知单位，在通知中明确指出单位的违约行...

一、辞职违约金合法吗i 辞职违约金是否合法需要根据具体情况判断。 如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，在服务期未满时辞职，那么用人单位要求劳动者支付违约金是合法的，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 如果劳动者违...

一、还有人找我约架威胁我，我该怎么办 若您遭遇到恶意威胁，请务必立即报警。 此类情况通常会通过实施进行矫正。 如果您是受害者，您有权请求相关方停止对您造成的损害，向您致以诚挚的歉意。 倘若您遭受了实质性的物质损失，并且能证明此损失与加害方的不当行为之间存在明确的因果关系，那么您也可以提出经济...

一、如果公司想减薪，公司老板不签字就停工威胁我们，我们该怎么办 法律规定，改变员工工作或降薪属于重大劳动合同变更，需甲乙双方商议决定，若未达成协议则须按照原合同执行。 如职位不变却被无故减薪，可通过仲裁要求补发工资差额；由于公司存在违法行为，员工有权与其解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金。...

一、单位提前终止劳动合同能不能算违约 单位提前终止劳动合同是否算违约，需分情况判断： （一）单位依法提前终止。若存在法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，单位依据相关规定，不属于违约行为，且无需支付经济补偿。 （二）单位违...